OYO中国本周计划大“瘦身”，裁员比例或达60%

　　【环球旅讯】据科技媒体TechNode报道，OYO计划在中国市场裁减60%的员工。OYO正面临着多重挑战，而疫情的爆发极大地限制了旅客的出行需求，也给OYO业务带来压力。

　　今年1月已经有外媒援引消息人士称，OYO已解雇了其在中国12000名员工中的5%，同时，该公司也解雇了其在印度10000名员工中的12%，这两个市场裁员总人数达到1800人。Skift报道称，OYO在美国市场已裁员了360人，占该地区员工数超过三分之一。

　　根据OYO上月公布的2019财年业绩，其年度亏损扩大了6倍，从上一年度的5200万美元扩大到了3.35亿美元。过去一年，许多酒店结束了与OYO的合作，用户投诉也不断增加。

　　作为软银的旗舰投资项目之一，OYO经常被拿来与WeWork相提并论，两家企业都由年轻创始人领导，制定了颇具野心的扩张计划，但都面临着盈利难题。

　　TechNode援引了一位不愿具名的OYO前员工称，该公司计划裁减约60%的中国地区员工。具体各个业务部门的裁员规模有所差异，技术团队为70%-80%，业务开发团队为60%-70%。该名报料员工曾在OYO上海的业务开发部门工作超过一年。

　　根据OYO此前的说法，截至2019年9月22日，该公司在中国有超过1万名员工，并希望将团队规模扩大至2万人。

　　OYO前员工表示，截至今年2月底，OYO在中国大约有8000名员工。该公司从周一开始进行员工会谈，将在本周结束裁员。

　　一位身份经认证的OYO员工也在职场社交平台脉脉上发布了类似的裁员消息。而根据这个消息源的说法，OYO本周对整个中国区进行瘦身，上海地区裁员60%。

　　OYO没有即刻回复TechNode的置评请求。

　　上月底，OYO创始人李泰熙在接受旅游媒体BTN采访后表示，2019财年OYO全球平均入住率约为60%。

　　2019财年OYO在中国市场收入为3.07亿美元，亏损1.97亿美元，亏损占收入的比率为64%。

　　李泰熙对BTN说，过去一个财年内公司的损失扩大主要由于中国市场的扩张。OYO全球各地的发展分三个阶段：第一阶段是市场成长期、第二阶段是毛利优化期、第三阶段是EBITDA（息税前利润）提升期。

　　李泰熙称OYO印度已经进入第三阶段，而OYO中国市场还在第一阶段，所以亏损加大。

　　TechNode认为，OYO在中国市场所面临的运营问题，使其在疫情的打击下更加脆弱不堪。

　　上海咨询公司AgencyChina研究和战略经理Michael Norris认为，OYO在中国市场遭遇挫折与去年6月推出的2.0模式不无关系，该公司修改了与酒店合作伙伴的营收分配及营销支持条款。

　　“许多酒店业主在愤怒之余终止了与OYO的合作，导致单体酒店与OYO之间的关系恶化，使平台用户的预订选项大量减少。”他说道。

　　Norris 称，OYO的困境也给软银增添了困扰，软银愿景基金第二期陷入募资困难。

　　OYO成立于2013年，于2017年底进入中国市场，当前在中国337个城市运营超过50万间客房（1万家酒店）。

　　据印度商业媒体Business Today近日报道，一位OYO发言人通过邮件表示，尽管公司不提供未来业绩展望，但OYO预期今年3月份集团整体层面的亏损仍将持续。（Elena综合编译自TechNode、BTN、Business Today）